| Γλώσσα : |
|
| Εγκυκλοπαίδεια της κοινότητας |Εγκυκλοπαίδεια Απαντήσεις |Υποβολή ερωτήματος |Λεξιλόγιο Γνώση |Ανεβάστε τη γνώση |
Με προσανατολισμό στο στόχο θεωρία |
|
Περίγραμμα Σύντομη εισαγωγή Goal-προσανατολισμένη θεωρία είναι μια θεωρία των κινήτρων. Σπίτι που προέβαλε η βασική αφετηρία αυτής της θεωρίας είναι η ανάγκη να επικεντρωθεί ο ηγέτης αποκλείει τα εμπόδια, για την επίτευξη του στόχου, σε αυτή τη διαδικασία, δίνοντας στους εργαζομένους τη δυνατότητα να καλύψει ένα ευρύ φάσμα αναγκών. Goal-προσανατολισμένη θεωρία, για την επίτευξη οποιουδήποτε στόχου θα πρέπει να είναι η συμπεριφορά του στόχου. Για να εισάγετε τη συμπεριφορά στόχο, ενώ θα πρέπει πρώτα να περάσουν από το στόχο προσανατολισμένη συμπεριφορά. Δύο συμπεριφορές επηρεάζουν την αντοχή του κίνητρο είναι το αντίθετο, προκειμένου να λυθεί αυτό το πρόβλημα, έτσι ώστε η ένταση των κινήτρων είναι συχνά διατηρείται σε υψηλό επίπεδο, θα πρέπει να χρησιμοποιούμε την εναλλακτική στόχος-προσανατολισμένη συμπεριφορά και τη συμπεριφορά-στόχο. Με άλλα λόγια, όταν ένας στόχος για να επιτευχθεί, θα πρέπει να γίνει σε εύθετο χρόνο με νέους και υψηλότερους στόχους, προκειμένου να εισέλθει σε μια νέα προσανατολισμό στο στόχο της διαδικασίας, έτσι ώστε η ένταση των κινήτρων για τη διατήρηση σε υψηλό επίπεδο, οι άνθρωποι διατηρούν μια θετική κατάσταση .Ανοίγοντας το δρόμο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πιστεύει ότι η ηγεσία και το υψηλό χαρτοφυλάκιο υψηλής εργασιακές σχέσεις, δεν είναι απαραίτητα η πιο αποτελεσματική ηγεσία, πρέπει να δώσουν προσοχή σε περιβαλλοντικούς παράγοντες. Αν θολή η εργασία, οι εργαζόμενοι γνωρίζουν τι πρέπει να κάνουν όταν θέλουν να έχουν ένα υψηλό ηγεσία δουλειά για να τους βοηθήσει να κάνουν πιο σαφείς κανόνες και την οργάνωση της εργασίας. Εάν η εργασία με μεγαλύτερη σαφήνεια ή να προβούν σε εργασίες ρουτίνας, μόνο τη σχέση μεταξύ της ηγεσίας του υψηλού προκειμένου να καλυφθούν οι ψυχολογικές ανάγκες των εργαζομένων, ιδιαίτερα συναισθηματικές ανάγκες. Σε αυτή την περίπτωση, αν ο αρχηγός είναι ακόμα συνεχώς εκδίδει οδηγίες, κουτσομπολιό, την οργάνωση της εργασίας, όχι μόνο χάσιμο χρόνου, και θα οδηγούσε σε εργαζόμενους κουρασμένος, ακόμη και βρέξτε εργαζομένων αυτοεκτίμηση. Θεωρητική ανάλυση της προσανατολισμό στο στόχο Goal-κατευθυνόμενη συμπεριφορά Behavioral επιστήμονες για την ανθρώπινη συμπεριφορά σε τρεις κατηγορίες: (1) στόχο-κατευθυνόμενη συμπεριφορά. Μέσα να επιδιώξει να επιτύχει ένα συγκεκριμένο στόχο και απέδειξε την συμπεριφορά. Συμπεριφορά Target (2) η συμπεριφορά στόχου. Δηλαδή να επιτευχθεί ο στόχος να ανταποκριθεί η επιθυμητή συμπεριφορά. Έμμεση συμπεριφορά (3) ενεργεί έμμεσα. Νοείται κάθε πράξη για την κάλυψη των μελλοντικών αναγκών προκύψουν. Behavioral επιστήμονες διαπίστωσε ότι: Ο στόχος-προσανατολισμένη συμπεριφορά, συνεχίζει να είναι κοντά στο στόχο, όπως η ισχύς των κινήτρων για την τάση αυτή είναι επίσης αυξάνεται μέχρι να φτάσει το στόχο ή αποτυχίες πριν από τη διακοπή. Για τη συμπεριφορά-στόχο, η κατάσταση είναι διαφορετική. Όταν η συμπεριφορά του στόχου ξεκίνησε, αλλά η ένταση έχει μειωθεί το κίνητρο και την τάση εξασθένησης. Goal-προσανατολισμένη συμπεριφορά είναι μια επιλογή, να βρουν και να επιτύχει τους στόχους της διαδικασίας. Σε γενικές γραμμές, μπορεί να βελτιώσει το επίπεδο των κινήτρων των ανθρώπων. Ωστόσο, εάν η διαδικασία με προσανατολισμό στο στόχο διαρκεί πάρα πολύ ή δεν είναι δύσκολο, θα μειώσει τη δύναμη κίνητρο. Έτσι, οι συνήγοροι πρέπει να συνεχίσουν να γίνονται στην υποδεέστερη φιλόδοξων στόχων και των στόχων για την παροχή τους όρους και τις ευκαιρίες, και να την οδηγήσουν στην επίτευξη υψηλότερων στόχων ένα μετά το άλλο. |
| Χρήστης Ανασκόπηση |
|
Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια |
