| Γλώσσα : |
|
| Εγκυκλοπαίδεια της κοινότητας |Εγκυκλοπαίδεια Απαντήσεις |Υποβολή ερωτήματος |Λεξιλόγιο Γνώση |Ανεβάστε τη γνώση |
Εργασιακές σχέσεις: των εργαζομένων και των εργοδοτών για τη δημιουργία σχέσεων |
 |
|
Εργασιακές σχέσεις, από νομική άποψη, σημαίνει ότι οι εργοδότες προσλαμβάνουν εργαζομένους για τα μέλη της, παρέχοντας επικερδή εργαζόμενοι εργασίας στο πλαίσιο της διαχείρισης των δικαιωμάτων του εργοδότη και τις υποχρεώσεις που απορρέουν.Ορισμοί Εργασιακών Σχέσεων [1]: Ο ορισμός της σχέσης εργασίας είναι η κοινωνική και οικονομικών σχέσεων των εργαζομένων και των εργοδοτών (συμπεριλαμβανομένων όλων των τύπων των επιχειρήσεων, μεμονωμένων βιομηχανικών και εμπορικών νοικοκυριά, ιδρύματα κ.λπ.) δημιουργούνται στην υλοποίηση της διαδικασίας της εργασίας. Ορισμός 2, των εργασιακών σχέσεων αναφέρεται στα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών προσλαμβάνουν εργαζομένους για τα μέλη της, και να παράγουν οι εργαζόμενοι παρέχουν απλήρωτη εργασία υπό τη διεύθυνση του εργοδότη. Σε γενικές γραμμές, κάθε εργαζόμενος που ζουν σε αστικές και αγροτικές περιοχές των πάσης φύσεως μεταξύ του εργοδότη και τη μορφή για την άσκηση των εργασιακών και κοινωνικών σχέσεων είναι όλοι οι τομείς των εργασιακών σχέσεων. Σε μια στενή έννοια, η πραγματικότητα της οικονομικής ζωής των εργασιακών σχέσεων ορίζεται σύμφωνα με την εθνική εργατική νομοθεσία και τους κανονισμούς ρυθμίζει το δίκαιο των εργασιακών σχέσεων, ότι τα μέρη έχουν ορισμένοι κανόνες των διατάξεων του εργατικού δικαίου και των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων που συνδέονται με αναγνωρισμένα τα δικαιώματά τους και η εφαρμογή των υποχρεώσεων από καταναγκαστική εξουσία του κράτους για την προστασία της. Ένα σχέσεις εργατικού δικαίου (εργαζόμενοι) πρέπει να προστεθεί σε ένα εργοδότη, να γίνει μέλος της μονάδας, και να συμμετέχουν στην παραγωγική εργασία μονάδες να συμμορφωθούν με τους κανόνες της εργασίας στο εσωτερικό της μονάδας?, Ενώ ο άλλος (ο εργοδότης) πρέπει να είναι σύμφωνα με τους εργαζόμενους ποσότητα εργασίας ή την ποιότητα των αποδοχών τους καταβάλλεται για την παροχή των συνθηκών εργασίας, και να συνεχίσει τη βελτίωση του υλικού και πολιτιστική ζωή των εργαζομένων. Χαρακτηριστικό χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων Εργασιακές σχέσεις ανάμεσα στην εργασία αναφέρεται στον ιδιοκτήτη (των εργαζομένων) και του χρήστη της εργασίας (εργοδότης), μία για την υλοποίηση της διαδικασίας της εργασίας που εμφανίζεται καταβάλλονται για την παροχή της εργασίας, των κοινωνικών σχέσεων με το άλλο μέρος για το συνδυασμό της παραγωγής. Πιστεύουμε ότι, θεωρητικά, τα ειδικά χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων μπορεί να συνοψιστεί ως τις ακόλουθες πτυχές: Ένα εργασιακών σχέσεων είναι ένας συνδυασμός Από το σώμα, λόγω των εργασιακών σχέσεων, οι ιδιοκτήτες εργατικό κόμμα και πάγια έξοδα, που είναι γνωστή ως εργάτες? Άλλα σταθερά μέσα παραγωγής και χρήσης ιδιοκτήτη εργασίας, που ονομάζεται τον εργοδότη (ή εργοδότες). Η φύση των εργασιακών σχέσεων τονίζεται σε όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες στην παραγωγή τους εργατικό δυναμικό σε συνδυασμό. Αυτός ο συνδυασμός των σχέσεων από τη σκοπιά της παρατήρησης του εργοδότη ότι η χρήση της εργασίας, οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία ως συντελεστής παραγωγής στη διαδικασία παραγωγής τους. Στις εργασιακές σχέσεις, η εργασία υπήρξε πάντοτε ένας παράγοντας της παραγωγής, και όχι το προϊόν. Αυτό είναι διαφορετικό από τα ουσιώδη χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων εργασιακών σχέσεων, η τελευταία όλη η εργασία των εργαζομένων είναι συχνά χρησιμοποιείται ως προϊόν της παραγωγής υπηρεσιών, που ενσωματώνονται σε μια εμπορική σχέση ή τις σχέσεις σύμβαση μεταποίησης. Δεύτερον, η σχέση μεταξύ των ιδιοτήτων από την οργάνωση της εργασίας Μόλις ο σχηματισμός των εργασιακών σχέσεων, το κόμμα εργασιακές σχέσεις --- εργαζόμενους να γίνουν μέλη του κόμματος --- όπου ο εργοδότης. Έτσι, ενώ η σχέση εργασίας βασίζεται στην ισότητα, στη βάση της συναίνεσης, αλλά και μετά την ίδρυση των εργασιακών σχέσεων, οι δύο πλευρές βρίσκονται σε υπηρεσία με τον συνεταιρισμό. Ως εργοδότης των χρηστών εργασίας εντός του οργανισμού να μεριμνήσει για τους εργαζόμενους και τη συνδυασμένη παραγωγή? Ενώ οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργαστούν μέσα από τη χρήση της ικανότητάς τους να ολοκληρώσουν τις εργασίες παραγωγής αποδίδεται από τον εργοδότη, και να συμμορφώνονται με τους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς. Αυτό έχει μια ισχυρή συμμετοχή από τη φύση της σχέσης μεταξύ των ιδιοτήτων της οργάνωσης της εργασίας, γίνεται μια δευτερεύουσα εντολή και υπακοή μεταξύ των θεμάτων που χαρακτηρίζεται διαχειρίζονται τις σχέσεις. Οι εργασιακές σχέσεις των δύο πλευρών δεν είναι οργάνωση από το ακίνητο. Τρίτον, οι εργασιακές σχέσεις είναι η προσωπική σχέση Λόγω της ύπαρξης της εργασίας και τα προσωπικά έξοδα και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να διαχωριστούν, ακόμη και για μια στιγμή, οι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία στον εργοδότη, στην πραγματικότητα, την προσωπική τους εργασία εντός ορισμένων ορίων για τον εργοδότη, και ως εκ τούτου για τις εργασιακές σχέσεις, είπε ότι η ουσία της την έννοια ενός τα είδη των προσωπικών σχέσεων. Ωστόσο, λόγω της αποξένωσης των εργαζομένων με βάση τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αντάλλαγμα για τη χρήση διαβίωσης, ο εργοδότης θα ήθελε να πληρώσει τους μισθούς των εργαζομένων και άλλων ουσιών θεραπείας. Υπό την έννοια αυτή, τις εργασιακές σχέσεις και το είδος των σχέσεων ιδιοκτησίας στο περιεχόμενο της συναλλαγής εργασίας. (Α) τα νομικά χαρακτηριστικά Εργασιακές σχέσεις "Εργατικό Δίκαιο" της προδιαγραφής, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων τριών νομικά χαρακτηριστικά: Μια σχέση εργασίας που συμβαίνει στην πραγματικότητα η διαδικασία της εργασίας, και οι εργαζόμενοι έχουν άμεση σχέση. 2, οι εργασιακές σχέσεις των δύο μερών, η μία είναι οι εργαζόμενοι, η άλλη είναι να παρέχει τα μέσα για την μονάδα παραγωγής όπου εργάτες. 3, ένας από τους εργάτες των εργασιακών σχέσεων, να γίνει μέλος της μονάδας, όπου το άλλο μέρος να συμμορφωθεί με τους κανόνες του εργατικού δυναμικού στο εσωτερικό της μονάδας και των σχετικών συστημάτων. Σχετικό περιεχόμενο (β) εργασιακές σχέσεις Εργασιακές σχέσεις: των εργαζομένων και των εργοδοτών (συμπεριλαμβανομένων όλων των τύπων των επιχειρήσεων, μεμονωμένων βιομηχανικών και εμπορικών νοικοκυριά, ιδιωτικών μη επιχείρηση, ίδρυμα, κ.λ.π.) για την κατασκευή κοινωνικών και οικονομικών σχέσεων στο πλαίσιο της διαδικασίας της εργασίας. Πού: Εργασίας της σύμβασης: ένας εργαζόμενος και ο εργοδότης για τη δημιουργία εργασιακών σχέσεων, μια σαφής συμφωνία μεταξύ των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των μερών. Αρχές της εργατικής σύμβασης: η ισότητα, συναίνεση. Άκυρη σύμβαση εργασίας: Συμβάσεις εργασίας κατά παράβαση των νόμων, διοικητικών κανόνων και των συμβάσεων εργασίας της απάτης, απειλών και άλλα μέσα για να συνάψει σύμβαση εργασίας είναι άκυρη. Ορίζεται δοκιμαστικής περιόδου: αναφέρεται στους εργοδότες και τους εργαζόμενους να καταλάβουν ο ένας τον άλλο, και συμφώνησε να επιλέξετε το χρονικό διάστημα της μελέτης να μην υπερβαίνει τους έξι μήνες. Συμβάσεις εργασίας έχουν διατάξεις: 1, 2 της σύμβασης εργασίας, το περιεχόμενο της εργασίας 3, 4 την προστασία της εργασίας και τους όρους εργασίας, την αποζημίωση της εργασίας 5, 6 εργατική πειθαρχία, η παύση των όρων της σύμβασης εργασίας 7, παράβαση καθήκοντος της σύμβασης εργασίας. Κατηγορία διάρκεια της σύμβασης εργασίας: α ορισμένου χρόνου, χωρίς ορισμένου χρόνου, προκειμένου να ολοκληρώσει ένα ορισμένο ποσό της εργασίας. Εργασίας της σύμβασης αλλάζει: η απόδοση της διαδικασίας της σύμβασης εργασίας λόγω της αλλαγής των περιστάσεων, μετά από διαβούλευση με τα ενδιαφερόμενα μέρη συνεπές μέρος των όρων της συμβάσεως εργασίας μπορεί να τροποποιηθεί, πρόσθεσε. Αμετάβλητο τμήματα εξακολουθούν να ισχύουν. Ορισμός της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας: η λήξη ή τον τερματισμό των όρων της σύμβασης εργασίας για την εμφάνιση μιας σύμβασης εργασίας, σύμβαση εργασίας έχει λήξει. Ανανεώστε τη σύμβαση εργασίας: η λήξη της σύμβασης εργασίας, με αμοιβαία συμφωνία, να ανανεώσει τη σύμβαση εργασίας. Η άρση της σύμβασης εργασίας: Δεν έχει ακόμη υλοποιηθεί πλήρως πριν από την είσοδο στην αγορά εργασίας, αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας για κάποιο λόγο ένα ή και τα δύο μέρη εκ των προτέρων διακοπής νομικές πράξεις των εργασιακών σχέσεων. Ορισμός των συλλογικών συμβάσεων: συλλογική σύμβαση είναι η ένωση (ή εκπρόσωπος των εργαζομένων), για λογαριασμό των εργαζομένων και των επιχειρήσεων για την αμοιβή της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας και άλλα ζητήματα, γραπτή συμφωνία που συνήφθη με διαπραγμάτευση. Περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων: 1, τμήμα των συνθηκών εργασίας πρότυπα. 2, οι μεταβατικές διατάξεις. 3, οι διατάξεις της ίδιας της συλλογικής σύμβασης. Συλλογική σύμβαση σε ισχύ: η εργασία διοικητική υπηρεσία των συμβάσεων εργασίας έλαβε το κείμενο δεκαπέντε ημέρες δεν υποβληθούν ενστάσεις, η συλλογική σύμβαση είναι σε ισχύ. Συλλογική διαφορά της σύμβασης: μια συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευση και την υπογραφή της συλλογικής διαφοράς, τα ίδια τα μέρη δεν μπορεί να επιλυθεί μέσω διαβουλεύσεων, τα μέρη μπορούν να διαπραγματευτούν με την επεξεργασία των αιτήσεων που υποβάλλονται εγγράφως στον οργανισμό συντονισμό με το χειρισμό της εργασίας αμφισβητεί εργασίας διοικητικές υπηρεσίες? Δεν ισχύει, η εργασία διοικητική υπηρεσία κρίνει απαραίτητο συντονισμό της θεραπείας ανάλογα με τις περιστάσεις. Ορισμός διαφοράς εργασίας: αναφέρεται διαφορών, τα μέρη προκύπτουν από την εφαρμογή των εργασιακών σχέσεων εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργασίας συνέβη. Εύρος των εργατικών διαφορών: 1, λόγω απόλυσης, την αφαίρεση, την παραίτηση και την απόλυση των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εκούσια παραίτηση δυνατά διαμάχη. 2, λόγω της εφαρμογής των διατάξεων σχετικά με τους μισθούς, την κοινωνική ασφάλιση και την πρόνοια, την κατάρτιση, την προστασία των εθνικών εργατικών διαφορών έλαβε χώρα. 3, λόγω της εμφάνισης των διαφορών σύμβασης εργασίας. 4, κρατικές υπηρεσίες, μεταξύ των θεσμικών οργάνων, των κοινωνικών ομάδων για τη δημιουργία μιας σύμβασης σχέση εργασίας με τους υπαλλήλους της μονάδας, μεταξύ των ατομικών επιχειρήσεων και των εργαζομένων, μαθητευομένων διαμάχη. 5, σύμφωνα με τους νόμους και τους κανονισμούς θα πρέπει να ασχοληθεί με την "επιχείρηση εργατικών διαφορών τους κανονισμούς χειρισμού," οι άλλοι εργατικών διαφορών. Μηχανισμό επίλυσης διαφοράς εργασίας είναι οι εξής: 1, επιχειρηματικό επιτροπή διαμεσολάβησης διαφοράς 2 εργασίας, η επιτροπή εργασίας διαιτησίας 3, το Λαϊκό Δικαστήριο διαμεσολάβηση των διαφορών εργασίας της επιτροπής: Είναι ο εργοδότης των μονάδων που έχει συσταθεί σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς και το "Εργατικό Δίκαιο", "κανονισμών για τον χειρισμό των διαφορών των επιχειρήσεων της εργασίας,« η Η οργάνωση είναι αφιερωμένη στην αντιμετώπιση των διαφορών εργασίας μεταξύ των εργαζομένων των οργανισμών μονάδα μάζας. Επιτροπή διαμεσολάβησης διαφοράς εργασίας που αποτελείται από: 1, 2 εκπροσώπους του προσωπικού, τρεις εκπρόσωποι των εργοδοτών, εκπρόσωποι των εργοδοτών των συνδικάτων. Εργασίας διαφορών Επιτροπής Διαιτησίας: είναι μια εξειδικευμένη υπηρεσία που ασχολούνται με εργατικές διαφορές. Δικαστήριο Λαϊκή: μέλος των δικαστικών, επίσης επιφορτισμένη με το καθήκον να ασχολούνται με εργατικές διαφορές. [2] Απαιτήσεις αποτελούσαν Θέμα Αναφέρεται στη σχέση μεταξύ του δικαιώματος να συμμετέχουν σε υποχρεώσεις του εργατικού δικαίου από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένου του εργαζομένου και του εργοδότη. Δεδομένου ότι το θέμα των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων, οι αλλοδαποί, οι ανιθαγενείς για να γίνει το θέμα των εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας πρέπει να συμμορφώνονται με τους νόμους των "Εργατικό Δίκαιο" οι διατάξεις της ικανότητας προς εργασία. Δεδομένου ότι το κύριο εργοδότη των εργασιακών σχέσεων, και αφορούν κυρίως τη νόμιμη και παράνομη ανθρώπινο ιστό. Αντικείμενο Αναφέρεται με το αντικείμενο των δικαιωμάτων των εργασιακών σχέσεων και των υποχρεώσεων από τα κύρια κοινά σημεία. Συμπεριλαμβανομένης της φυσικής και της συμπεριφοράς. Αναφέρεται στην ικανότητα να ανταποκριθεί στις φυσικές ανάγκες της ζωής των ανθρώπων, η οποία μπορεί να ελέγχεται από ανθρώπους, έχει μια ορισμένη οικονομική αξία των υλικών αντικειμένων? Συμπεριφορά, κυρίως αναφέρεται σε εργασιακές πρακτικές και τις πρακτικές διαχείρισης της εργασίας. Περιεχόμενο Αναφέρεται στις κυριότερες εργατική νομοθεσία και τις εργασιακές σχέσεις έχουν νόμιμο δικαίωμα να τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργατικού δυναμικού. Συγκριτική Μελέτη |
| Χρήστης Ανασκόπηση |
|
Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια |
