Γλώσσα :
SWEWE Μέλος :Σύνδεση |Εγγραφή
Αναζήτηση
Εγκυκλοπαίδεια της κοινότητας |Εγκυκλοπαίδεια Απαντήσεις |Υποβολή ερωτήματος |Λεξιλόγιο Γνώση |Ανεβάστε τη γνώση
Προηγούμενος 1 Επόμενος Επιλέξτε Σελίδες

Yum!

Yum είναι η μεγαλύτερη ομάδα εστιατόριο του κόσμου δίκτυο εστιατόριο σε περισσότερες από 110 χώρες και περιοχές με πάνω από 35.000 εστιατόρια της αλυσίδας και 100 000 εργαζόμενους. Η θυγατρική της, συμπεριλαμβανομένων των KFC, Pizza Hut, Taco Bell, A & W και Long John Silver του (LJS), αντίστοιχα, στο μαγείρεμα το κοτόπουλο, πίτσα, Μεξικάνικο στιλ τρόφιμα και θαλασσινά τομέα αλυσίδα εστιατορίων κατέλαβε την πρώτη θέση στον κόσμο. 2007 Yum συνολικό κύκλο εργασιών των 10 δισ. δολαρίων, συμπεριλαμβανομένων των άμεσων και franchise έσοδα από τέλη. Μάιο του 2011, Yum ανακοίνωσε την πρόθεσή της να αγοράσει τιμή των HK $ 6,50 ανά μικρά ίδια κεφάλαια πρόβατα. 7 Νοεμβρίου το Υπουργείο Εμπορίου ενέκρινε το σχέδιο εξαγοράς. Δεκέμβριος 2012 Shanghai Ασφάλεια των Τροφίμων Γραφείο ενημέρωσε ,2010-2011, Yum αυτο Shandong Liuhe Ομάδα των προϊόντων κοτόπουλου 19 παρτίδες, μεταξύ των οποίων οκτώ παρτίδες των υποβαθμισμένων προϊόντων κατάλοιπα αντιβιοτικών.
Σχετικά με εμάς

Yum προκατόχου εταιρείας Taikang παγκόσμια εταιρεία catering (Tricon Global Restaurant, Inc) Για τις ΗΠΑ PepsiCo είναι μια επιχείρηση, στην 7 του Οκτώβρη του 1997 διαχωρισμό από την PepsiCo, έγινε ανεξάρτητη δημόσια εταιρεία. Έχει εγκριθεί σε όλο τον κόσμο KFC, Pizza Hut, Taco Bell (TacoBell (Μεξικάνικο φαγητό)) και άλλες μάρκες.

Το 1998, αυτό έχει KFC, Pizza Hut, Taco Bell και άλλες γνωστές μάρκες τροφοδοσίας εταιρεία χωριστά, που απαριθμούνται στο New York Stock Exchange, η μεγαλύτερη ομάδα εστιατόριο του κόσμου - Tricon Global Group Restaurant θα συσταθεί επίσημα. Εκείνη την εποχή όλοι οι μέτοχοι και τα μέλη της εταιρείας δεν μπορεί να σκεφτεί, μόλις τα τελευταία δύο χρόνια, τις δραστηριότητες και την ανάπτυξη Tricon Παγκόσμια Εστιατόρια Ομίλου έχει σημειώσει μεγάλη επιτυχία. Σήμερα, Yum είναι η μεγαλύτερη ομάδα εστιατόριο του κόσμου [1], σε περισσότερες από 100 χώρες και έχει περισσότερους από 33.000 καταστήματα και 840.000 εργαζομένους. Κατέχει KFC, Pizza Hut, Ανατολική Ξημερώνει, να κερδίσει την παράδοση κατ 'οίκον και άλλων παγκοσμίου φήμης μάρκες τροφίμων και ποτών, αντίστοιχα, στο μαγείρεμα το κοτόπουλο, πίτσα, Μεξικάνικο στιλ τρόφιμα και θαλασσινά, γλυκά τραπεζαρία κατέλαβε την πρώτη θέση στον κόσμο.

Pepsi μόλις είχε διαχωριστεί, Tricon Global Group Εστιατόρια τόσο για την αντιστάθμιση των ζημιών που προκλήθηκαν από το παρελθόν, ενώ αντιμετωπίζει επίσης σοβαρές προκλήσεις: πώς να δημιουργήσετε εταιρική κουλτούρα; Πώς να δημιουργήσετε τρεις γνωστές μάρκες τροφίμων συνεργάζονται μεταξύ τους, αντί του ανταγωνισμού; Οι εργαζόμενοι για το πώς να αποκατασταθεί η εμπιστοσύνη στη μελλοντική ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Εκείνη την εποχή, υπηρέτησε ως πρόεδρος της Pepsi, τώρα Renbai Sheng Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου της Pearson (Pearson Andrakk) και ο κ. Novak (David Novak), υπό την αιγίδα της εταιρείας με πολλούς τρόπους για να κρατήσει την οργάνωση βιώσιμη πριν από το χωρισμό, ενώ καθορίζει ένα νέο μέλλον για την επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων της εταιρείας.

Πήραν μια σειρά από τολμηρές και νέα μέτρα: όπως KFC, Pizza Hut, TacoBell συνεχίσει τις υπάρχουσες επιχειρησιακή διαχείριση τους, αλλά για να παίξει συντονιστικό ρόλο μεταξύ τους? Μέσα από τις μορφές συσκευασίας, τρεις μάρκες του κοινού προώθηση, την προμήθεια των πρώτων υλών από την εταιρεία , τη διανομή, τον έλεγχο του υπολοίπου των κεφαλαίων δαπανών? πρώτη φορά που η εταιρεία έχει έναν αριθμό που ανήκει σε franchises εστιατόριο της αλυσίδας μεταφέρονται ασφάλισης, το τμήμα για την επιστροφή των κεφαλαίων που εστιάζεται στην ανάπτυξη νέων εστιατόρια? ανώτερα διοικητικά στελέχη προσωπικά κίνητρα του προσωπικού στο εστιατόριο Το ηθικό. Μέχρι στιγμής, το λειτουργικό περιθώριο του Ομίλου βελτιώθηκε από 11% πριν από τρία χρόνια, αυξήθηκε σε 16%, και το σύνολο του 1998 και το πρώτο εξάμηνο του 1999, οι τρεις μάρκες έχουν προκύψει αλυσίδα αύξηση του κύκλου εργασιών, η ομάδα εμφανίστηκε άνθηση νέα σκηνή.

David · C · Novak (David C. Novak), αντίστοιχα, κατά την 1η Ιανουαρίου, 2000 και 1η του Ιανουαρίου 2001 έχει υπηρετήσει ως Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου και Διευθύνων Σύμβουλος της Yum. Είναι επίσης διευθυντής της JP Morgan Chase.

Μάρτιο του 2002, Yum ανακοίνωσε την εξαγορά έχει την έδρα της στο Lexington του Kentucky, το Yorkshire Εστιατόρια Παγκόσμια δύο εταιρείες: Ed αρκούδα και Long John Silver του. Την ίδια στιγμή, η εταιρεία άλλαξε το όνομά της σε Yum.

Μάιο του 2002, Tricon Global Group Εστιατόρια μόνο 320 εκατομμύρια δολάρια για την εξαγορά των ΗΠΑ σε χαμηλές τιμές Ed φέρει το σύνολο των μετοχών της εταιρείας.

7 Δεκεμβρίου 2009, Yum και το Χονγκ Κονγκ Jardine Matheson Ομάδα επίσημα υπέγραψε η KFC Yum πουλήσει την Ταϊβάν, το δικαίωμα εκμετάλλευσης της Jardine Matheson Ομίλου.

Έβδομης του Νοεμβρίου 2011, το Υπουργείο Εμπορίου ενέκρινε την εξαγορά της Μικρής εφαρμογές Yum πρόβατα.

11 Ιαν. του 2012, η ​​απόκτηση του Little Sheep Yum τελική έγκριση από την έγκριση των μετόχων Independent », η ιδιωτικοποίηση της Μικρής κίνησης Yum Πρόβατα με 98,81 τοις εκατό των ψήφων τελικά πέρασε.

Δήλωση αποστολής

Η αποστολή μας:

Για την κινεζική Yum χτίστηκε για το σύνολο της Κίνας και πιο επιτυχημένη επιχείρηση catering του κόσμου

Οι προσδοκίες μας:

Τα αγαπημένα των πελατών

Ελπίζουμε να παρέχει σε κάθε πελάτη μια μεγάλη στυλ τροφίμων και ευχάριστη γευστική εμπειρία και ανυπομονώ να την τιμή και πάλι. Επιτρέποντας στους πελάτες να πατρονάρει κάθε φορά που υπάρχει "YUM" συναίσθημα.

Φροντίδα για τα μέλη της οικογένειας

Περιμένουμε να παρέχουν στους εργαζομένους την αίσθηση του ανήκειν αγαπημένη οικογένεια, έτσι ώστε όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να μεγαλώσουν και να αναπτυχθούν? Και άλλα μέλη της εκτεταμένης οικογένειας και να συμβάλουν στην ανάπτυξη. Αναμένουμε, επίσης, αυτή η οικογένεια επεκταθεί σε μια ποικιλία των εταίρων της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένων των εταίρων franchise, προμηθευτές και άλλους συνεργάτες. Πρέπει επίσης να φροντίσει για την κοινότητα.

Ηγετική θέση στην αγορά

Αναμένουμε ότι ο ηγέτης της αγοράς έχει πάντα το καλύτερο ταλέντο και επαρκείς οικονομικούς πόρους για να κάνει το σωστό πράγμα.

Το καλύτερο κέρδος

Αναμένουμε τα κέρδη να διατηρήσει την καλύτερη δυνατή κατάσταση, έτσι ώστε οι επενδυτές είναι πρόθυμοι να υποστηρίξουν την ανάπτυξή μας, περιμένουμε να έχουμε μια παγκόσμιας κλάσης δυνατότητες διαχείρισης περιθώριο.

Αξία της επιχείρησης

Συντονισμένες ομαδική εργασία

Crazy για τον πελάτη:

Είμαστε τρελοί για τους επιβάτες που! Η ομάδα του εστιατορίου και RSC συνάδελφοι ακούνε και να απαντήσετε σε φωνή του πελάτη. Εμείς "Ναι" στάση να παρέχει στους πελάτες με το 101% των Ηλυσίων.

Η αμοιβαία εμπιστοσύνη:

Σας εμπιστευόμαστε ο ένας τον άλλο, πιστεύω ότι όλοι είναι έξω από καλές προθέσεις, να ενθαρρύνουν τις ιδέες και τις αδρές ​​γραμμές του διαφορετικά υπόβαθρα και διαφορετικούς υπαλλήλους.


Προηγούμενος 1 Επόμενος Επιλέξτε Σελίδες
Χρήστης Ανασκόπηση
Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια
Θέλω να σχολιάσω [Επισκέπτης (54.162.*.*) | Σύνδεση ]

Γλώσσα :
| Ελέγξτε τον κωδικό :


Αναζήτηση

版权申明 | 隐私权政策 | Πνευματική ιδιοκτησία @2016 Κόσμος εγκυκλοπαιδικές γνώσεις