| Γλώσσα : |
|
| Εγκυκλοπαίδεια της κοινότητας |Εγκυκλοπαίδεια Απαντήσεις |Υποβολή ερωτήματος |Λεξιλόγιο Γνώση |Ανεβάστε τη γνώση |
Θέσεις εργασίας μισθών |
 |
|
Θέσεις εργασίας μισθών (Δημοσίευση των μισθών) είναι ο συντελεστής δουλειά να αξιολογήσει τα στοιχεία των υστέρων ευθύνες εργασίας, έντασης εργασίας και των συνθηκών εργασίας για την καταβολή των μισθών που καθορίζονται σύμφωνα με το μισθό μεταφέρθηκε στη θέση αυτή, η θέση έγινε το μοναδικό ή το πρωταρχικό κριτήριο για την καταβολή των μισθών είδος του συστήματος πληρωμής μισθών.Περίγραμμα Κύριο χαρακτηριστικό του είναι η θέση σωστό πρόσωπο. Θέσεις εργασίας των μισθών σε πολλές μορφές, υπάρχουν μετά αποτελεσματικό το σύστημα των μισθών, τις θέσεις εργασίας των μισθών πληρώνουν σημεία, το σύστημα των μισθών επίπεδο εργασίας. Αλλά δεν έχει σημασία τι είδους σύστημα της μισθωτής εργασίας, η αναλογία των θέσεων long που ονομάζεται σύστημα των μισθών θα πρέπει να διεξάγουν οι θέσεις εργασίας αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 60% του συνολικού εισοδήματος των μισθών. Εφαρμογή του μισθού, για να προβεί σε επιστημονική αξιολόγηση της ταξινόμησης των επαγγελμάτων και της εργασίας εργασίας, οι μισθοί εργασίας και το μισθολογικό χάσμα είναι αποφασισμένη να γίνει στη βάση της αξιολόγησης της εργασίας με βάση την εισαγωγή των μηχανισμών της αγοράς να είναι ευλόγως σε σχέση με την τιμή της εργασίας στην κατάσταση της αγοράς εργασίας. Δουλειά των μισθών είναι να καθορίσει τους μισθούς των εργαζομένων σε διαφορετικές θέσεις, σύμφωνα με τις εργασίες παραγωγής και να πληρώνουν το σύστημα της μισθωτής εργασίας, της αμοιβής, σύμφωνα με τις διατάξεις των αρμοδιοτήτων εργασίας των εργαζομένων για να ολοκληρωθεί η υπόθεση. Οι θέσεις εργασίας των μισθών βασίζονται σε διάφορες θέσεις τεχνικό επίπεδο, τις ευθύνες μέγεθος, την ένταση εργασίας και τις συνθήκες εργασίας που καθορίζει. Είναι μια μορφή διανομής θα ενσωματωθεί στενά οργάνωσης της εργασίας και του συστήματος των μισθών. Μια εργασία είναι ένα γενικά πρότυπα των μισθών, τεχνικές διαφορές επάρκειας στις θέσεις των επιχειρήσεων, τότε η χρήση δύο ή περισσότερων του μισθού. Σκοπός Θέσεις εργασίας των μισθών για την κατασκευή του συστήματος, προκειμένου να καθοριστεί η νομισματική αξία της επιχείρησης που αποτελεί το βασικό ωρομίσθιο για κάθε είδος της εργασίας, προκειμένου να καθιερωθεί ένα τέτοιο σύστημα, συνήθως χρειάζονται τη βοήθεια των τεσσάρων βασικά εργαλεία: ανάλυση εργασίας και περιγραφές των θέσεων εργασίας, τα σχέδια αξιολόγησης της εργασίας, των μισθών και της έρευνας μισθού δομή. Φυσικά, τα ειδικά επίπεδα των μισθών εξαρτάται επίσης από την στάση και την ικανότητα των εταιρειών να πληρώσουν τις συνθήκες της αγοράς, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς και της ζήτησης στην αγορά εργασίας, την εθνική νομοθεσία, τη διαπραγμάτευση και την ηγετική ομάδα. Καταγωγή Οι μισθολογικές αμοιβές εργασίας. Για να προσδιορίσετε πόσα τους μισθούς των εργαζομένων, η πρώτη για τη μέτρηση της ποσότητας και της ποιότητας των εργαζομένων της εργασίας. Έτσι, η ποσοτικοποίηση των σχεδιαστών του προγράμματος εργασίας των μισθών θα πρέπει πρώτα να λύσει το πρόβλημα. Για μεγάλο χρονικό διάστημα, δεν είναι σε θέση να εφαρμόσει πραγματικά την κατανομή ανάλογα με την εργασία, ένας από τους σημαντικούς λόγους που δεν έχει βρεθεί μπορεί να μετρήσει με ακρίβεια την ποσότητα των προτύπων εργασίας. Διαφορετικά οι εργαζόμενοι εργασίας στον ίδιο χρόνο εργασίας, όχι μόνο ο αριθμός των κενών, καθώς και ποιοτικά διαφορετική. Για να επιτευχθεί η κατανομή ανάλογα με την εργασία, πρέπει να λάβουμε μια ποικιλία από διαφορετικά την ποιότητα της εργασίας μπορούν να συγκριθούν μεταξύ τους και στο μέτρο της εργασίας, την πρώτη ενοποίηση "Μέτρων και Σταθμών». Αυτό απαιτεί μια διαφορετική ποιότητα του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με διάφορους παράγοντες μεταφράζεται σε μια σειρά προτύπων εργασίας. Διαφορετική ποιοτική εργασία ποσοτικά, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί μια ποικιλία ειδικών εργασίας από κοινού. Κόστους εργασίας από το σημείο εργασίας του άποψη, η διαφορά μεταξύ συγκεκριμένη εργασία στις ακόλουθες τέσσερις πτυχές: Πρώτον, ο βαθμός πολυπλοκότητας της εργασίας? Δεύτερον, η ένταση της εργασίας? Τρίτον, η εργασία ευθύνες? Τέταρτον, το εργασιακό περιβάλλον. Βιομηχανική Επανάσταση έχει τρία χαρακτηριστικά: δηλαδή, η ανάπτυξη των μηχανημάτων και εξοπλισμού? Ανθρώπινων και μηχανικές συνδέσεις? Την κατασκευή των εργοστασίων, της εργασίας εξειδίκευσης βελτιωθεί σημαντικά. Με τη συνεχή βελτίωση του βαθμού σχεδιασμού της παραγωγής του καταμερισμού της εργασίας γίνονται όλο και πιο περίπλοκες, οι βασικές θέσεις εργασίας ανά μονάδα προϊόντος να γίνει η διαδικασία παραγωγής, η μεγάλη διαφορά μεταξύ των διαφορετικών θέσεων εργασίας των εργαζομένων εργασίας πληρώνουν. Ως εκ τούτου, η αξιολόγηση της εργασίας μπορεί να αντικατασταθεί με την αξιολόγηση της εργασίας. Εργασίας που έχουν ενσωματωθεί στα τέσσερα στοιχεία μπορεί να λειτουργήσει μέσα από την πολυπλοκότητα της εργασίας, την εργασία έντασης εργασίας, τις ευθύνες εργασίας εργασίας, εργασιακό περιβάλλον εργασίας. Χρησιμοποιήστε τη μέθοδο αξιολόγησης των θέσεων εργασίας για την αξιολόγηση των τεσσάρων στοιχείων. Προϋπόθεση δουλειά είναι τμήμα αξιολόγησης της εργασίας του εργατικού δυναμικού σχετικά σαφής. Εάν η ταξινόμηση της εργασίας και να αντιεπιστημονικό, η τελική σχέση κατανομής των μισθών θα πρέπει να διαταραχθεί. Επιπλέον, οι εταιρείες πρέπει επίσης να διαιρεθεί ανάλογα με τις συνθήκες του post production και τα εταιρικά αποτελέσματα, κατεύθυνση παραγωγής, λύσεις προϊόντων, τα πρότυπα και την ικανότητα να καθορίσει τις θέσεις των σταθερών κριτηρίων. Προκαθορισμένη απαραίτητη κατανάλωση εργασίας. Πρακτική Θέση μισθό γενική πρακτική: σύμφωνα με τις διάφορες θέσεις συντελεστές διατάσσονται από χαμηλό σε υψηλό, οι συντελεστές ήταν παρόμοια με τη συγχώνευση, από τις χαμηλές στις υψηλές θέσεις μπορεί να χαρακτηριστεί ως μια θέση κατηγορίας, δεύτερη θέση κατηγορίας, τρεις τύποι των υστέρων, τέσσερα δοκάρια ... ..., καθορίζουν τις υψηλότερες θέσεις με βάση την κατάσταση της εργασίας της μονάδας. Περισσότερα μετά τους βαθμούς, είναι πιο ευνοϊκό για να αντικατοπτρίζουν τις διαφορές στις θέσεις μεταξύ εργασίας, αλλά θα αυξήσει επίσης τη δυσκολία της κατάλληλης διαχείρισης. Εργασίας είναι να προσδιοριστεί ο συντελεστής της διαφοράς των μισθών με βάση τη διαφορά μεταξύ της χαμηλότερης και της υψηλότερης συντελεστή συντελεστής βασίζεται σε ένα πολλαπλάσιο του μισθού. Υπολογίστε Θέσεις εργασίας μισθών υπολογίζεται ως εξής: S = K × (1 N × Q) Θέσεις εργασίας S-μισθών? Επίπεδο Κ-βαθμού βασικό μισθό? Ν-the-job στρώμα επαγγελματική εξέλιξη? Q-διαφορικό συντελεστή Μορφή Το σύστημα των μισθών στα επίπεδα εργασίας έχει δύο μορφές, το ένα είναι μια θέση ένα σύστημα αμοιβών, το άλλο είναι ένα πολυ-post σύστημα που καταβάλλονται. Ένα Μισθός αναφέρεται σε ένα σύστημα της μισθωτής εργασίας, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται στην ίδια την εργασία που εκτελείται κατά τον ίδιο μισθό, οι θέσεις εργασίας των μισθών που διοργανώνονται από χαμηλή σε υψηλή προκειμένου να σχηματίσουν μια ενιαία πρότυπα θέση μισθό, αντανακλά μόνο τις διαφορετικές θέσεις του μισθολογικές διαφορές μεταξύ των κοινωνικών εταίρων δεν αντικατοπτρίζει τη διαφορά μεταξύ της εσωτερικής και διαφορές στους μισθούς. Ένα σύστημα Μισθός, η συμμορία δεν αναβάθμιση, ένταξη των νέων εργαζομένων να λαμβάνουν «δοκιμαστική περίοδος» ή «καλά» Ο τρόπος που με τη δοκιμαστική περίοδο μετά την επιτυχία στις εξετάσεις, μπορείτε να εκτελέσετε μια τυπική θέσεις εργασίας των μισθών. Ένα σύστημα Μισθός για εξειδικευμένη, υψηλού βαθμού αυτοματοποίησης, γραμμή συναρμολόγησης, εμπορεύεται τεχνολογία είναι σχετικά απλή, σχετικά σταθερό επίπεδο των τύπων υλικού εργασίας. Περισσότερες από μία θέση αμείβεται σύστημα, βρίσκεται σε μια θέση αναφέρεται σε διάφορα σύστημα των μισθών των μισθών εργασίας για να αντικατοπτρίζουν τις διαφορές στις θέσεις εργασίας μεταξύ εσωτερικού προσωπικού. Καθώς οι επιχειρήσεις δημοσιεύσει περισσότερες, από την ανάλυση του κόστους διαχείρισης, είναι αδύνατο για κάθε εργασία έχουν θέσει πρότυπα των μισθών, οι εταιρείες θα πρέπει να λαμβάνονται μόνο παρόμοιες θέσεις να συγχωνευθούν προκειμένου να λάβουν τον ίδιο μισθό, η οποία οδήγησε στη μνήμη εργασίας στο ίδιο επίπεδο προβλήματα διαφορά εργασίας. Για να λυθεί αυτό το πρόβλημα, ορισμένες εταιρείες κατατάσσονται στο ίδιο επίπεδο ποιότητας, οι εργαζόμενοι μπορεί να αναβαθμιστεί με μικρό βήμα προς την εκτίμηση μιας μετα βαθμίδες μέχρι τους μισθούς τους να φτάσει τη θέση τα υψηλότερα πρότυπα. Ένα σύστημα πολλαπλών θέση για αυτές τις θέσεις εργασίας πληρώνουν χοντρό διαίρεση, υπάρχουν διαφορές μεταξύ της εργασίας των υστέρων, υπάρχουν τεχνικές διαφορές επάρκειας μεταξύ των θέσεων των εσωτερικών εταιρικών ή νομαρχιακό προσωπικό. Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα Επί του παρόντος, οι θέσεις εργασίας των μισθών που χρησιμοποιούνται ευρέως σε όλους τους τύπους των επιχειρήσεων, τα πλεονεκτήματά του είναι: (1) τη διανομή του μισθού είναι σχετικά δίκαιη. Δημοσίευση μισθολογικό σύστημα βασίζεται στις προδιαγραφές της ανάλυσης δουλειά για να καθορίσει την αξία του κάθε δουλειά από αξιολόγηση της εργασίας για να εξασφαλιστεί η δίκαιη αμοιβή εσωτερική κατανομή? Μέσω των βασικών θέσεων στοχευμένη έρευνα αγοράς, η οποία μπορεί να επιτύχει μια δίκαιη αμοιβή των εξωτερικών διανομής. (2) να είναι εύληπτες, εύκολο να λειτουργήσει. Θέσεις εργασίας μισθών ορίζεται το ποσό των μισθών κάθε θέση, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι εύκολο να κατανοήσουν και να αποδεχθούν, να αυξηθεί η διαφάνεια των αμοιβών? Εύκολο σύστημα μισθών δουλειά για να λειτουργήσει, εύκολο στη συντήρηση. (3) την ευκολία της αξιολόγησης. Επειδή μια σαφή ευθύνες εργασίας, τα δικαιώματα και τις ευθύνες για να ταιριάζει, έτσι ώστε η αξιολόγηση της επίδοσης του προσωπικού είναι εύκολο για την προώθηση και την επίτευξη αποτελεσμάτων. (4) τον έλεγχο του κόστους και κάτω. Επειδή οι θέσεις εργασίας των μισθών προσδιορίζονται σαφώς προετοιμασία εργασίας, και ως εκ τούτου πιο ακριβείς θέσεις των μισθών μέτρο, εύκολα, εκτός από την απουσία της ικανότητας να ανταμείψει περισσότερο από τις απαιτήσεις της εργασίας, και ως εκ τούτου σχετικά χαμηλό μισθολογικό κόστος. Εφαρμογή του συστήματος Δημοσίευση μισθού απαιτεί από τις εταιρείες να έχουν κάποια βασικά διαχείρισης: Πρώτον, η εταιρεία μπορεί να διαιρεθεί σε κατάλληλη αλληλουχία των θέσεων και των επιπέδων, να διευκρινιστούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του κάθε αγώνα θέση, ενώ τα προσόντα της κάθε θέσης έχει μια σαφή άδεια? Πρώτη Δεύτερον, η δυνατότητα να προσδιορίσει την ποιότητα του προσωπικού, και οι κατάλληλοι άνθρωποι στις κατάλληλες θέσεις για την ελαχιστοποίηση των «σπατάλη εγκεφάλων" και "Καταστροφικός ο ενθουσιασμός» φαινόμενο. Θέσεις εργασίας των μισθών έχουν τα ακόλουθα μειονεκτήματα: |
| Χρήστης Ανασκόπηση |
|
Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια |
